מלא את הפרטים ותועבר מיד להתכתבות
עוברים לוואטסאפ כעת…
עורכת דין לדיני נזיקין
רבים מהעובדים שנפגעים בתאונת עבודה יודעים שאפשר לפנות לביטוח לאומי, אך לא כולם יודעים שבמקרים רבים ניתן להגיש תביעה נוספת נגד המעסיק באמצעות ביטוח חבות מעבידים.
כאשר תאונת העבודה נגרמה עקב רשלנות, חוסר בטיחות, ציוד לא תקין או תנאי עבודה מסוכנים – ייתכן שמדובר בתיק משמעותי עם פיצוי כספי גבוה בהרבה מהפיצוי שמתקבל מביטוח לאומי בלבד.
ביטוח חבות מעבידים הוא ביטוח שנועד לכסות את האחריות של המעסיק כלפי העובדים שלו במקרה של פגיעה בעבודה.
ביטוח חבות מעבידים הוא פוליסת ביטוח שמעסיקים מחזיקים כדי להגן על עצמם במקרה שעובד נפגע במהלך העבודה ותובע אותם על רשלנות.
המשמעות היא:
אם עובד נפגע בעבודה בגלל מחדל של המעסיק – ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק, וחברת הביטוח שלו היא זו שתשלם את הפיצוי.
מדובר באחד מסוגי התביעות המשמעותיים ביותר בתחום תאונות העבודה.
לא כל תאונת עבודה מאפשרת תביעה נגד המעסיק.
אבל כאשר יש רשלנות – התמונה משתנה.
מצבים נפוצים שבהם ניתן להגיש תביעה:
במקרים כאלה, הפיצוי עשוי להיות גבוה משמעותית.
ביטוח לאומי:
חבות מעבידים:
ברבים מהמקרים ניתן לפעול בשני המסלולים במקביל.
יש סוגי פגיעות שנוטים להיות קשורים לרשלנות:
כאשר הפגיעה משפיעה על היכולת לעבוד – התיק עשוי להיות משמעותי במיוחד.
גובה הפיצוי תלוי במספר גורמים:
בתיקים רבים מדובר בעשרות ואף מאות אלפי שקלים, ובמקרים חמורים – אף יותר.
כדי להגיש תביעה, יש להראות שהמעסיק לא שמר על סביבת עבודה בטוחה.
דוגמאות:
ככל שהראיות חזקות יותר – כך התיק עשוי להיות משמעותי יותר.
כן.
ביטוח לאומי אינו מונע תביעה נגד המעסיק.
במקרים רבים:
מדובר בשני מסלולים שונים לחלוטין.
כאשר מתקיימים מצבים כמו:
במקרים כאלה הפיצוי עשוי להיות גבוה מאוד.
רבים אינם יודעים שהם יכולים לתבוע את המעסיק.
טעויות נפוצות:
השלבים הראשונים לאחר התאונה יכולים להשפיע על כל התיק.
ביטוח חבות מעבידים הוא פוליסה שנועדה להגן על המעסיק במקרה שעובד נפגע בעבודה בגלל רשלנות. אם העובד תובע, חברת הביטוח של המעסיק היא זו שמכסה את הפיצוי.
כאשר המעסיק לא דאג לבטיחות העובד, לא סיפק ציוד מגן, לא הדריך כראוי או השאיר סביבת עבודה מסוכנת – ייתכן שמדובר ברשלנות שמאפשרת תביעה.
כן. גם אם העובד תרם לתאונה, עדיין ייתכן שהמעסיק אחראי חלקית אם לא שמר על סביבת עבודה בטוחה.
ביטוח לאומי מעניק קצבאות ומענקים ללא קשר לאשמה. תביעת חבות מעבידים מבוססת על רשלנות ויכולה להוביל לפיצויים גבוהים בהרבה.
הסכום משתנה לפי חומרת הפגיעה, אחוזי הנכות, גיל העובד והפסדי השכר. בתיקים רבים מדובר בעשרות או מאות אלפי שקלים, ובמקרים קשים אף יותר.
צריך להראות שהמעסיק לא פעל בצורה סבירה לשמירה על בטיחות העובד. זה יכול להיות דרך מסמכים, תמונות, עדויות או תנאי העבודה עצמם.
עבודות פיזיות כמו בנייה, מפעלים, מחסנים, ניקיון, תחזוקה ועבודה עם ציוד כבד – הן תחומים שבהם יש יותר תאונות ורשלנות.
ברוב המקרים לא. התביעה מופנית לחברת הביטוח של המעסיק ולא אליו אישית.
כאשר יש פגיעה קבועה, נכות, מגבלה תפקודית, ירידה בהכנסה או צורך לשנות מקצוע – מדובר בתיקים בעלי פוטנציאל לפיצוי גבוה.
כן. לרוב ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים ממועד התאונה, אך עדיף לפעול מוקדם ככל האפשר כדי לשמור ראיות.
לא תמיד. רק כאשר ניתן להוכיח רשלנות או מחדל מצד המעסיק.
לא. ברוב המקרים חברת הביטוח של המעסיק היא זו שמטפלת בתביעה.
עדים יכולים לעזור, אך גם מסמכים ותיעוד רפואי חשובים מאוד.
בדרך כלל ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים ממועד התאונה.
כן. עצם החזרה לעבודה לא מבטלת את הזכות לפיצוי.
אם נפגעת בתאונת עבודה שנגרמה בגלל תנאים לא בטוחים, ציוד לא תקין או חוסר הדרכה – ייתכן שקיימת אפשרות לתביעה נוספת מעבר לביטוח לאומי.
בדיקה ראשונית יכולה לעזור להבין:
צרו קשר עוד היום עם משרד עו"ד ליאור אליטים וקבלו יחס מקצועי ואישי.
השאירו פרטים ועו"ד יחזור אליכם בהקדם
תביעה נגד המעסיק יכולה להיות תהליך מורכב ומלחיץ, אך עם הייעוץ המשפטי הנכון תוכל להבטיח את זכויותיך. חשוב להבין את האפשרויות המשפטיות העומדות בפניך כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לך.
דחיית תביעה לביטוח לאומי יכולה להיות חוויה מתסכלת ומבלבלת. במאמר זה נסביר את הצעדים הבאים שאתם יכולים לנקוט כדי להגיש ערעור ולהגדיל את סיכויי ההצלחה שלכם.
חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה יכולה להיות תהליך מאתגר ומורכב. אנו כאן כדי לספק לכם את כל המידע וההכוונה הנדרשים להבטיח את זכויותיכם ולהקל על התהליך.
